福利厚生

雇用保険/労災保険/厚生年金/健康保険

年次有給休暇/特別休暇（夏季休暇・年末年始休暇）/産前産後休暇/育児休暇/看護休暇/女性支援休暇

書籍購入費　月額3,000円（事前申請・上長承認）
研修参加費　月額5,000円（事前申請・上長承認）
学会参加費　2学会まで　1学会～30,000円補助（事前申請・上長承認）
協会年会費全額補助
資格取得支援手当

当院受診時の診療費の自己負担無料（2親等以内）
予防接種の費用無料（2親等以内）

さつきホームクリニック内フリードリンク/慶弔見舞金（慶弔見舞金制度に準ずる）/職員無料駐車場
交通費支給/時短勤務制度

時短勤務制度: 介護や育児等の理由により、規定時間内での短時間勤務をすることができます。暮らしと仕事を無理なく両立するため、現在は全職員の約2割が時短制度を利用しています。

夏季休暇: 勤務体制に応じて夏季休暇が付与されます（週5日勤務は5日）。5月～10月の間、代休や有給と合わせて10連休にするなど、自由に使うことができます。

看護休暇を年間20日に: 未就学児のいるスタッフには、有給以外に看護休暇が20日付与され、子供の急な発熱や体調不良などの際に取得することができます。無給ではありますが、入社したその日から時間単位での利用が可能です。

延長保育・延長学童保育料の全額補助: 残業などでお迎えが遅くなってしまった場合、延長保育・延長学童保育料の全額補助があります。延長料金が定額制のところの場合は、定額料金すべてが補助対象です。

女性スタッフへの支援: 女性特有の健康問題などで悩みがある場合に相談できる、専門の窓口があります。また、健康状況に応じて、女性支援休暇を取得することができます。

シフトとコミュニケーション: 24時間365日体制で在宅医療を提供するため、職種によってはシフト制で業務を行っています。全員が揃わなくてもチームとしてコミュニケーションの質や量を確保するため、スマホで簡単に全スタッフと情報共有ができるLINEWORKSを、主な連絡手段として導入しています。

どの部署も専門性を活かしながら、さつき全体が一つのチームとなって、業務に取り組んでいます。

スタッフは30代から40代が多く、子育て中のスタッフも多くいます。さまざまな制度を使いながら、それぞれが自分らしい働き方で、地域医療に貢献しています。

2016年の開院以来、地域医療の需要増加に応え続けるため、さつきホームクリニックのスタッフ数も増員し続けています。