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福利厚生

雇用保険/労災保険/厚生年金/健康保険

年次有給休暇/特別休暇(夏季休暇・年末年始休暇)/産前産後休暇/育児休暇/看護休暇/女性支援休暇

書籍購入費 月額3,000円(事前申請・上長承認)
研修参加費 月額5,000円(事前申請・上長承認)
学会参加費 2学会まで 1学会~30,000円補助(事前申請・上長承認)
協会年会費全額補助
資格取得支援手当

当院受診時の診療費の自己負担無料(2親等以内)
予防接種の費用無料(2親等以内)

院内フリードリンク/慶弔見舞金(慶弔見舞金制度に準ずる)/職員無料駐車場
交通費支給/住宅手当/時短勤務制度

それぞれのライフスタイルに
合わせた働き方

時短勤務制度
介護や育児等の理由により、規定時間内での短時間勤務をすることができます。暮らしと仕事を無理なく両立するため、現在は全職員の約2割が時短制度を利用しています。
夏季休暇
勤務体制に応じて夏季休暇が付与されます(週5日勤務は5日)。5月~10月の間、代休や有給と合わせて10連休にするなど、自由に使うことができます。
産前産後休暇・育児休暇
子育て世代が多く、男性も育児休暇を積極的に取得できる環境です。また、入職後はいつからでも産休・育休を取得していただけます。
看護休暇を年間20日に
未就学児のいるスタッフには、有給以外に看護休暇が20日付与され、子供の急な発熱や体調不良などの際に取得することができます。無給ではありますが、入社したその日から時間単位での利用が可能です。
延長保育・延長学童保育料の全額補助
残業などでお迎えが遅くなってしまった場合、延長保育・延長学童保育料の全額補助があります。延長料金が定額制のところの場合は、定額料金すべてが補助対象です。
女性スタッフへの支援
女性特有の健康問題などで悩みがある場合に相談できる、専門の窓口があります。また、健康状況に応じて、女性支援休暇を取得することができます。
シフトとコミュニケーション
24時間365日体制で在宅医療を提供するため、職種によってはシフト制で業務を行っています。全員が揃わなくてもチームとしてコミュニケーションの質や量を確保するため、スマホで簡単に全スタッフと情報共有ができるLINEWORKSを、主な連絡手段として導入しています。

スタッフデータ

部署ごとのスタッフ数割合

スタッフ割合は、訪問看護や診療補助などで在宅医療を支える看護部が最も多く、次いで、患者さまや診療チームのサポート、算定業務などを行うサポートチームが多いです。どの部署も専門性を活かしながらさつき全体が一つのチームとなって、業務に取り組んでいます。

スタッフの年齢構成

スタッフは30代から40代が多く、子育て中のスタッフも多くいます。さまざまな制度を使いながら、それぞれが自分らしい働き方で、地域医療に貢献しています。

スタッフ数推移

2016年の開院以来、宇都宮を中心とした地域医療の需要増加に応え続けるため、当クリニックのスタッフ数も増員し続けています。